优德88

        一个是以前就职的企业老板，，，，一个现在任职企业的总司理，，，，为了他，，，，一个“挖墙角”，，，，一个“不放人”，，，，最后不得不搞“三方谈判”……究竟是一个什么样的员工，，，，拥有云云大的魅力，，，，让两位老总兴师动众睁开了“拉锯战”？？主人公叫梅冬文，，，，湖南常德南方水泥有限公司水泥分厂包装车间主任。
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        我的采访便先从“拉锯战”的故事最先。
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        “梅主任，，，，听说你以前事情过的企业老板三番五次打电话高薪聘你回去，，，，是真的不？？”

        梅主任来个了“梅式憨笑”，，，，嘿嘿两声后说：“是啊。
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        “人为多高？？”

        “比这里高一点。
。。前些日子，，，，徐老板约刘总和我，，，，三小我私家还吃了餐饭。
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        只听说过优德88的“汪庄谈判”，，，，他们仨这顿饭是怎样吃的我着实无法想像。
。。但可以想像的是，，，，梅主任一定是有“两把刷子”，，，，才会让两位老总云云重视与不舍。
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“我是一名党员，，，，就要树立党员的模范形象，，，，用自身行动去影响人、发动人、改变人。
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        一脸憨厚的梅冬文通常里话语未几，，，，作为一名共产党员，，，，他更注重实干，，，，时时势事随处以自身的行动熏染着身边每一小我私家，，，，充分验展着一名党员一面旌旗的作用。
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        2010年，，，，梅冬文加入全新的湖南常德南方水泥有限公司。
。。那时正逢项目建设初期，，，，桥和路还没有修睦，，，，晴天一身灰，，，，雨天一身泥，，，，“套鞋里经常全是泥巴和小石子，，，，这还不算什么，，，，有时陷在泥巴里，，，，脚拔出来了，，，，可套鞋扯都扯不出来”……艰难拓荒，，，，阔斧前行，，，，支付的艰辛凡人难以想像。
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        在最后的装备调试阶段，，，，每一小我私家都像紧绷的弦，，，，主要而又辛勤。
。。有时遇到一些小波折，，，，员工有些情绪波动，，，，松懈了下来，，，，但梅冬文永远满腔热情，，，，不知疲倦，，，，身体里似乎蕴藏着无限的能量。
。。？吹矫分魅纬宸嬖谇埃，，，各人立马紧随厥后。
。。车间年轻的员工俏皮地说：梅主任，，，，I服了YOU！严冬腊月，，，，夜里零下五六度，，，，干活出一身汗，，，，休息时又被冷空气冻结，，，，脸都冻伤了……

        作为车间主任，，，，梅冬文说：我不但要注重清静生产、质量和效劳，，，，还要注重人的头脑和行为的治理。
。。我是一名党员，，，，就要成为一面旌旗，，，，真正施展党员先锋模范作用，，，，去影响人、发动人、改变人。
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        “梅主任就像个太阳，，，，永远都在转达正能量，，，，鼓舞和影响身边的人向起劲的偏向生长。
。。”身边的同事评价道。
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        三年来，，，，包装车间团结融洽，，，，精益治理，，，，执行力强，，，，被评为“优异车间”也是理所虽然的事了。
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“有治理能力、有事情履历、有手艺水平”、∶院干将”、“有责任感，，，，什么事情交给他，，，，定心，，，，省心”……水泥分厂厂长周高尚给出了这么几个要害词。
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        梅冬文外表温顺、谦逊，，，，骨子里却有着无畏艰难、勇于立异的拼搏精神。
。。在试生产期，，，，由于包装车间部分隶属装备选型不对理，，，，运送通道工艺结构保存缺陷，，，，严重影响了水泥出厂发运，，，，客户与司机经常诉苦装车速率慢。
。。针对车间装备运行情形和工艺流程，，，，梅冬文举行认真剖析，，，，连系以前的事情履历，，，，对保存的问题逐一提出解决计划并举行刷新。
。。白天、晴天需要包管水泥的正常发运，，，，只能使用雨天和晚上举行刷新。
。。经由几个月的起劲，，，，终于对部分装备举行了替换，，，，优化了运送通道，，，，完善了控制系统，，，，发运能力大幅度提升：包装机台时产量由原来的每小时70~80吨提高到100~105吨；；；散装的发运能力每个下料口可以抵达200~250吨每小时，，，，***日发运量凌驾10000吨。
。。？吹揭怀党邓嘣丛匆恢彼乘斓赝牙胱俺档朗幌蛟斗剑，，，梅冬文这才舒了口吻，，，，至于刷新时的辛勤、疲劳，，，，早就被他忘到了九霄云外。
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“他是最肯干的人”、“认真、受苦耐劳”、“很着实的人”、“闲不住的人”、“以身作责，，，，亲自带着我们干”、“横竖我很服他”……走入包装车间，，，，员工们如是评价。
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        身为包装发运车间主任，，，，梅冬文深知此岗位既是生产一线岗位，，，，同时也是公司对外效劳窗口，，，，其事情质量的优劣直接影响公司的经济效益和外在形象。
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        为了提高效劳质量，，，，改善效劳情形，，，，他向导车间职员举行了多项“刷新”，，，，如：做好车道及下料口的标识，，，，避免司机进错车道或装错品种；；；做好装备维护保养，，，，提高装备完好率，，，，包管发运速率；；；开展微笑效劳，，，，提倡礼貌用语；；；尽快起劲资助司机或客户解决遇到的问题……这些步伐的实验大大提高了发运速率，，，，镌汰了司机之间插队的矛盾和司机与员工之间的矛盾，，，，赢得了司机和客户的好评。
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        去年7月，，，，巨龙公司一辆散装车因部分水泥结块无法卸出来，，，，在外面无法处置惩罚，，，，延伸了几天运输，，，，司机很是着急，，，，回来请车间处置惩罚。
。。梅主任二话没说，，，，带着两名员工用灰桶从进料口一桶一桶把水泥灰提出来。
。。经由两个多小时的起劲，，，，几吨的水泥终于处置惩罚完毕。
。。？吹饺硎傅摹盎胰恕保，，，司机赞一直口，，，，逢人就说。
。。“司机的知足就是对我们最好的肯定！”梅冬文说。
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        十八年在水泥企业的事情履历，，，，使得梅冬文也具有了像水泥一样的特征：能遭受，，，，能支持，，，，能凝聚。
。。这样的人，，，，你就不难明确为什么他年年被评为“常德市鼎城区优异共产党员”、“湖南南方优异党员”、“南方水泥先进员工”了，，，，你就不难明确文章的开头我讲的“拉锯”的故事了。
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        “梅主任，，，，你会脱离常德南方吗？？”

        “企业文化中常说‘敬畏、感恩、谦和、得体’，，，，我对两位老总对我的欣赏都心怀感恩，，，，无论我在那里，，，，我都是一名党员；；；无论我在那里，，，，我都会认真扎实地做好我的本职事情。
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        最终，，，，梅冬文并没有“东南飞”，，，，他依然当着常德南方水泥分厂的包装车间主任，，，，一如既往勤劳地事情着……