在一线积累了富厚的履历，
，，，林康因精彩的体现被推选为碳化组组长，
，，，为了使氧化炉温度坚持可控，
，，，确保丝束受热平衡，
，，，他带着组员在现场一遍遍实验、一点点调试，
，，，详细纪录氧化炉温度在差别时间段的数据，
，，，举行纪律剖析。。。。由于现场温度过高，
，，，无法长时间操作，
，，，各人只能以2个小时为周期轮替上阵。。。。就这样，
，，，经由2个多月的实时监控、数据探索，
，，，他们终于摸清了氧化炉温度的纪律，
，，，从而建设了一套基于层式氧化炉温度模子，
，，，并以此类推对所有碳化线建设工艺温度治理步伐，
，，，使得生产事情越发系统化、规范化。。。。

在探索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，
，，，生产线涉及成百上千个工艺点，
，，，每一个工艺点的调解，
，，，都牵一发而动全身。。。。最难堪的莫过于每次调解数据后，
，，，满怀期待等来的却是大片断丝。。。。林康说：“我和组员不但仅为了谋一份事情才一直坚持下来，
，，，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。。。。一起走来，
，，，确实很艰辛，
，，，可是我们心中始终有光，
，，，有那份想要为国家和民族争气的责任心。。。。”

2022年5月，
，，，林康完成西宁碳化工艺团队搭建事情回到连云港。。。。“我们都管去西宁叫作‘援青’，
，，，也就是去支援的意思，
，，，着实在西宁的事情关于我们自身的生长也有很大的资助。。。。在本部，
，，，一样平常的事情都是有履历借鉴，
，，，我们只需要学习就好，
，，，然而到了西宁，
，，，真的是在一片黄土地从零最先。。。。要凭证现真相形无邪无邪地调解、完善，
，，，对我来说是很大的挑战，
，，，却也收获了许多。。。。”

回到连云港，
，，，林康被委以重任，
，，，进入中试车间。。。。中试车间属于综合性车间，
，，，肩负了纺丝和碳丝的生产研发事情，
，，，是公司焦点竞争力输出的源头。。。。在公司向导的支持下，
，，，他建设起“老带新、师带徒”机制，
，，，使得新员工迅速生长，
，，，熟练工数目快速增添。。。。在他的向导下，
，，，中试车间一直验证新式氧化炉、RTO等装备，
，，，探索新工艺、新操作要领，
，，，并乐成制备出T1000级碳纤维，
，，，现在正集中实力开展新一轮的手艺攻关。。。。