在企业生长历程中，，，，保存一个普遍的征象。。。。不少企业在壮大起来的同时，，，，企业的精神却未同步成熟。。。。我以为，，，，企业要进一步做强做优，，，，要真正成为行业首脑，，，，最主要的是要有一流的企业头脑。。。。

       我视察了全球的优异企业，，，，每一个行业内的佼佼者都是先进头脑理念的引领者。。。。做一流的企业需要一流的头脑，，，，有一流的头脑才华引领一流的企业。。。。

       一流的头脑，，，，或者说企业价值观，，，，不可只是企业家小我私家脑子里的，，，，也不可只是治理团队脑子里的，，，，而应该是整个企业所有人统一的头脑。。。。这就需要在企业内部举行有用相同。。。。那些大规模的企业，，，，谋划点漫衍在天下各地，，，，许多人一年也见不到一次。。。。若是没有配合的价值观，，，，企业就成了一盘散沙，，，，打不了硬仗，，，，更不会长期。。。。

       一个有追求的企业，，，，必需把企业上上下下的头脑整合起来，，，，统一起来。。。。虽然，，，，转达、整合头脑的条件是首先得有头脑。。。。怎样形成一流的企业头脑?我以为，，，，决议企业头脑的，，，，归根结底照旧企业家。。。。

       刷新开放以来，，，，中国经济能云云快速生长，，，，就是由于有一批优异的企业和优异的企业家施展作用。。。。做企业家要具备许多种特质，，，，好比说要有远见、要善于组织种种资源、要有决断力等，，，，但在我看来，，，，最主要的照旧要有头脑。。。。头脑决议一切。。。。

       企业既是中国的经济基础，，，，也是中国的社会基础，，，，而企业家又是企业的领头人，，，，以是企业家的境界和头脑很主要。。。。

       可是现在中国的企业家还远远没有意识到头脑的主要性。。。。

       2012年的天津达沃斯论坛上，，，，全球大企业家云集。。。。中国经济走向是全球关注的热门，，，，以是中国企业也必定受到关注。。。。但令人尴尬的是，，，，这样一次盛会却鲜有中国大企业家加入。。。。

       其时有媒体发问，，，，中国有70多门第界500强企业，，，，但大企业家去哪儿了?也有外洋学者以为，，，，“中国有大企业，，，，但难以爆发大企业家”。。。。他们以为，，，，企业家不但是做大企业，，，，要害是要有自力的头脑和人格。。。。

       对论坛上的这些发问，，，，我们险些无法接招。。。。

       再比比那些在类似博鳌论坛、全球财产论坛、外洋论坛等受到天下媒体关注的活动上侃侃而谈的西方企业家们，，，，中国企业家就更是相距甚远了。。。。

       在这些论坛上，，，，许多西方大企业家往往能连系聚会主题侃侃而谈，，，，他们站位很高，，，，体贴的大都是社会和经济层面的问题，，，，好比全球天气变暖问题，，，，也谈判及哲学和文化，，，，可以说全是头脑家。。。。

       而中国的企业家则有一定局限性，，，，大都停留在详细操作层面。。。。一样平常就讲做了几多产品、企业在天下排行几多，，，，很难和外洋大企业家融合在一起讨论深条理的问题。。。。

       我想，，，，不是优德88企业家与西方大企业家关注点差别，，，，而是我们思索得不敷。。。。

       现在中国企业做大了，，，，甚至也不缺乏大企业家，，，，可是中国企业家能不可站在全球视野的高度来指导行业?有没有这样的境界?能不可成为大企业头脑家?企业头脑家的标准又是什么呢?

       我以为，，，，企业头脑家应该是能够融会意会谋划哲学、文化系统构建、企业与社会关系等深条理问题的企业家。。。。

       印度IT之父尼勒卡尼是典范代表。。。。他的著作《与天下同步》中，，，，研究的是印度国家经济和整个民族的走向，，，，其对印度和中国的生长模式的剖析也很有看法。。。。

       已往法国拉法基公司的水泥营业排在全球首位，，，，绿色生长、可一连生长、社会责任等基本上也是由他们先提出来的。。。。这就是他们的企业头脑。。。。一个企业要给全行业做出前瞻性指导，，，，就需要具备头脑引领能力。。。。

       一定水平上说，，，，企业并不是由于大才受人尊重，，，，而是由于有头脑才受到尊重。。。。并且，，，，乐成的商业模式可以复制，，，，优异的治理履历可以模拟，，，，但唯独企业家特有的头脑模式和灵感，，，，是竞争者最难以复制的。。。。

       杰斯帕·昆得在《企业精神》这本书中讲到，，，，“在未来，，，，建设稳固市园职位的历程，，，，将成为塑造公司个性化特征及公司精神与灵魂的事业，，，，最终将成绩一个强盛的公司。。。。在此历程中，，，，要建设配合的愿景目的以及对公司精神的忠实信仰。。。。在未来的公司内，，，，只有信仰者生涯的空间，，，，却没有彷徨犹豫者驻足的余地”。。。。

       诚哉斯言。。。。中国企业和中国企业家下一个目的，，，，不但是创立更多天下500强，，，，而是创立代表精神和灵魂的企业头脑。。。。