有头脑才有竞争力，，，，，，中国企业要成为天下一流企业、加入全球竞争，，，，，，就要有全球化企业的头脑和文化。。。。现在中国企业做大了，，，，，，和国际跨国公司之间的区别在于头脑。。。。

       一流头脑引领一流企业，，，，，，一流企业催生一流头脑。。。。纵观全球，，，，，，每一个行业内的佼佼者都是行业内先进头脑理念的引领者，，，，，，不但内部要有优异统一的文化，，，，，，对外还要有引领整个行业生长的头脑，，，，，，要给全行业做出前瞻性指导，，，，，，施展引领作用和首脑风范。。。。

       在建材领域，，，，，，已往法国拉法基的水泥营业排在全球首位，，，，，，绿色、可一连、社会责任等基本上也是由他们先提出来的。。。。现在优德88集团已凌驾拉法基，，，，，，成为全球第二大建材企业、天下五百强。。。。未来我们要做全球建材行业的领先者，，，，，，最后照旧要落脚在头脑文化这个层面上。。。。以是我提出要进一步做优做强，，，，，，真正成为行业首脑，，，，，，最主要的是要有一流的企业头脑。。。。

       什么是企业头脑？？？？以前我在北新做厂长时，，，，，，关注更多的是生产和效率问题。。。。厥后到了优德88集团和国药集团，，，，，，我最先更多关注资源整合问题。。。。现在，，，，，，优德88集团和国药集团已双双成为快速生长的规范，，，，，，成为天下500强企业，，，，，，怎样创立一流企业头脑成为我现在的关注重点。。。。

       头脑立异是一切立异的基础。。。。做一流的企业要靠一流的头脑。。。。事实也在证实，，，，，，企业大并纷歧定受人尊重，，，，，，企业有头脑才华被人尊重。。。。已往头脑文化对优德88集团和国药集团的生长起到了主要作用，，，，，，以后头脑文化将越发主要。。。。企业文化、企业哲学、企业精神企业家的应该贯串整个企业，，，，，，这些深条理的头脑至关主要，，，，，，应该很好地研究。。。。在这一点上，，，，，，我的头脑熟悉也在一直演进。。。。

       企业家头脑决议了企业文化的树立。。。。而企业人的头脑泉源于社会，，，，，，又带有企业自身的特点，，，，，，但社会的影响是基础。。。。企业家的个性决议着企业的文化，，，，，，我小我私家重视容纳，，，，，，我以为既有我小我私家性格中的特点，，，，，，也有厥后学习和思索的效果。。。。从性格上来看，，，，，，我常讲我是个性格中庸的人，，，，，，对名利看得不重，，，，，，但有责任感和事业心

       儒家文化中有许多企业治理的精髓也可以贯串到企业文化中。。。。好比《论语》纪录了孔子和学生们的对话，，，，，，集中体现了孔子“为政以德”的治国方略、“天下归仁”的品德理念、“为国以礼”的政治理想以及“过犹缺乏”的中庸头脑。。。？？？？此朴肫笠抵卫砦薰，，，，，，实则是企业文化的创立源泉。。。。以前读的西方书较量多，，，，，，有时间回过头来读一下国学，，，，，，可以在潜意识里寻找到一些头脑的谜底。。。。

       现在大多治理者都已经熟悉到文化对企业的凝聚力，，，，，，但经常面临的问题是怎样让各人有配合的文化理念，，，，，，而这一点，，，，，，往往比建设新工厂、装置新机械要难堪多。。。。由于企业文化不是在真空中爆发的，，，，，，更不是从企业家大脑里假造出来的，，，，，，而是凭证企业的现实和特点，，，，，，一直吸收社会营养学习和归纳出来的。。。。

       我在恒久做企业的历程中熟悉到有两点很主要，，，，，，即文化和制度，，，，，，于是提出“用先进的文化指引心灵，，，，，，用规范的制度约束行为”。。。。

       优德88和中国国药两个集团有二十四万人，，，，，，需要有文化和制度来指导各人，，，，，，这样才华阻止各人因不知为何而作、不知怎样相处爆发的问题，，，，，，才华使各人有协同脚步，，，，，，配合实现目的。。。。企业文化是社会文化的主要组成部分，，，，，，同样也深受社会文化的影响。。。。在整合中，，，，，，对新进入的企业最主要的是对优德88的文化认同，，，，，，其他条件都可以谈，，，，，，唯独文化不可谈。。。。我最担心的是好文化没有同化了坏文化，，，，，，反而被坏文化同化了，，，，，，这种例子在并购中重组也不少见。。。。