优德88

EN
目今位置:首页 > 新闻中心 > 企业动态

企业动态

刷新先锋 | 哈玻院:夯实装备配套、开拓新兴市场 打造天下一流立异型科技企业

泉源:集团刷新办、哈玻院  宣布时间:2024-04-18

image.png

刷新永远在路上,,,实验国有企业刷新深化提升行动,,,是以习近平同志为焦点的党中央站在党和国家事情阵势的战略高度,,,面向新时代新征程作出的一项全局性、战略性重大决议安排 。。。。。我们推出“刷新先锋”专栏,,,交流分享刷新履历,,,营造浓重“比学赶超”气氛,,,以刷新深化提升行动走深走实推动企业高质量生长行稳致远 。。。。。

攻坚克难担使命

哈玻院建设于1960年,,,是国家复合质料生长的探索者、先行者和开拓者 。。。。。作为国家科委(科技部)首批组建的国家树脂基复合质料工程手艺研究中心的依托单位、国家纤维增强塑料标准化委员会副主任委员单位,,,是我国拉挤手艺、热熔预浸手艺、铺松手艺的主要起源地,,,创立了多项“零”的突破,,,开创了中国玻璃钢工业的历程 。。。。 ;;竦霉壹笆〔考兑陨峡萍记敖崩63项,,,其中国家级科技前进特等奖2项、一等奖1项、二等奖4项、三等奖2项,,,获得国家“六五”“七五”科技攻关先进单位,,,国家“863”妄想“七五”新质料领域等多项声誉 。。。。。

image.png

刷新立异营生长

自2020年4月起,,,作为首批入选国务院国资委“科改树模行动”的企业,,,以深化刷新为契机,,,起劲投身战略性新兴工业 。。。。。哈玻院始终强调科技立异自主自强,,,致力于构建现代工业系统,,,一直优化体制机制,,,进而引发企业活力 。。。。。

作为2022年度“科转业动”标杆企业,,,以打造国际先进的复合质料研发及工业机构为1个焦点生长目的,,,通过复合质料检测中心与先进复合质料研发中心2个支持平台,,,扩大装备配套与节能环保2个工业优势,,,生长培育5G通讯、商业航天、海洋装备等N个潜力增添工业,,,进而实现122N的战略目的 。。。。。

坚持立异引领,,,科研效果显著

研发投入显著增添 。。。。。2020年以来,,,研发投入绝对数逐年递增 。。。。。2021年全级次研发投入占比13.74%,,,2022—2023年全级次研发投入占比均凌驾15% 。。。。。

通过对先进复合质料结构设计及高性能质料系统研发,,,在先进复合质料领域科技立异效果显著 。。。。。2023年在研发战略上越发重视客户需求,,,乐成开发新客户比例提升2倍以上,,,确保营业规模稳固生长 。。。。。

image.png

高性能复合质料构件助力航天 。。。。。2021—2023年哈玻院圆满完成空间站及飞船用复合质料主结构件的科研使命,,,效果被普遍应用于问天实验舱、梦天实验舱、天和焦点舱等舱段 。。。。。助力神舟系列飞船、天舟货运飞船等重大工程,,,2021—2023年加入百余颗卫星发射,,,包括高分三号03星、天绘-4卫星等,,,一连3年助力快舟系列运载火箭 。。。。。

image.png

推进员工持股及公司股权优化

员工持股激励妄想 。。。。。哈玻院已完成员工股权激励妄想,,,涵盖了哈玻院及其3家子公司,,,向导层、治理团队、营业精英及焦点手艺主干持股员工占全院员工总数的23.3%,,,持股员工中科技职员持股人数占比为55.2% 。。。。。激励妄想的乐成实验,,,体现了哈玻院对员工价值和孝顺的认可,,,进一步引发了员工起劲性和创立力,,,为公司久远生长涤讪了坚实基础 。。。。。

2023年9月,,,员工持股平台依据持股比例举行了利润分派,,,与总院股东享有相同的权益,,,实现了公司与员工利益的细密连系,,,引发了公司手艺和治理团队的潜能,,,为公司的一连生长注入了新的活力 。。。。。

生长产研学共建模式

起劲建设立异生长的工业平台 。。。。。推进新质料科技工业化基地建设,,,占地20万平方米,,,总投资10亿余元,,,重点开展商业航天、航空、高铁、通讯等领域的复合质料手艺研究 。。。。。推动我国复合质料手艺的生长,,,加大复合质料的研发和应用,,,形成工业化树模效应 。。。。。

image.png

增强与高等院校的相助 。。。。。哈玻院与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学建设联合立异平台,,,划分就“空间轻量化质料与结构”“海洋先进质料与装备”的研发签署相助协议 。。。。。

image.png

完善公司治理体制机制

引入战略投资者 完成混淆所有制刷新 。。。。。2023年哈玻院通过增资的方法,,,引入14家国有和非国有战略投资者,,,实现股权多元化,,,在工业、市场、手艺、治理方面形成互补,,,焕发企业活力,,,推动公司市场化 。。。。。

健全市场化选人用人机制

任期制和左券化治理 。。。。。从司理层级和中级治理层级两个维度实现以上率下,,,周全推行司理层任期制和左券化治理,,,向导职员完成岗位聘用协媾和谋划业绩目的责任书的签署 。。。。。

2021年、2023年两次开展院本部中层岗位内部竞聘上岗事情,,,哈玻院80后干步队伍占比抵达了54%,,,90后干部占比抵达了15%,,,中层平均年岁降至42周岁 。。。。。

中层干部市场化选聘 。。。。。委托人才中介机构面向社会对外聘职员举行人才选拔和推荐后,,,推行干部任职划定程序,,,最终乐成聘用质量手艺部部长 。。。。。这是哈玻院对中层干部市场化选聘的首次实验 。。。。。

哈玻院见证并起劲加入了新中国新质料工业由弱至强、由贫至富的绚烂历程,,,勇于肩负时代重任,,,紧抓刷新机缘,,,针对战略性新兴工业,,,遵照“122N”生长结构,,,坚守合规谋划原则,,,以科研生产为焦点,,,将高质量生长视为主要使命,,,重点投入民用领域复合质料、新工业、新动能、新的增添点的开发 。。。。。

为实现高水平科技自主自强

加速现代工业系统建设

哈玻院着力提升工业控制力

加速破除影响活力效率的

头脑障碍和制度藩篱

周全释放刷新盈利

通过先进复合质料的立异生长

推动企业实现高质量生长

为我国经济生长和社会前进作出更大孝顺

【网站地图】【sitemap】