2022年10月，，中国共产党第二十次天下代表大会在北京人民大礼堂开幕，，中国巨石党委第一时间组织全级次党员寓目党的二十大开幕会、聆听二十大报告。
。。？？？？换嶂，，公司党委研究制订了《学习贯彻党的二十大精神事情计划》，，深入开展“六学六进六争先”学习实践活动。
。。。公司党委班子成员自动联系下层党支部讲党课，，将党的二十大精神落实到生产一线，，共话工业生长，，推动学习宣贯事情与科研生产同频共振、同向发力。
。。。

“让我感伤最深的是，，国家的政策为老黎民真切带来利益和实惠。
。。。近年来，，我的家乡起劲推进新时代工业工人步队建设刷新，，专门为工业工人妄想设置了工匠人才生长通道，，让优异的工业工人找获得赛道、看得准偏向、认得清规则、比得出业绩、获得好生长……”2022年，，巨石九江钙业有限公司高级工艺员赵小梅庆幸中选党的二十大代表，，以高度的政治责任感和历史使命感，，推行了党代表的庄重职责，，代表新时代工业工人发声。
。。。参会归来后，，她与党的二十大代表，，集团党委书记、董事长周育先一起，，来到公司桐乡本部智能制造基地开展党的二十大精神专题宣媾和座谈交流，，同时为公司党员们上了一堂堂生动的党课，，与他们议报告、话生长，，转达学习了党的二十大精神。
。。。现在，，赵小梅进学校、进社区、进企业，，已经开展了40多场次的宣讲活动，，听讲人数超4000人次。
。。。

除了施展党代表优势，，中国巨石立异宣贯方法，，开拓学习渠道，，将学习党的二十大精神纳入“三会一课”和主题党日学习的重点内容，，通过整体钻研、专家向导、专题党课等方法组织指导宽大党员原原本本学、深入思索学、周全系统学、融会意会学。
。。。在桐乡市企业理论宣讲同盟启动仪式上，，巨石“名嘴”登上舞台，，通过演讲、演绎的方法，，用通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，，把党的二十大精神讲“活”、讲“深”、讲“透”
；；；在中国巨石智能制造基地，，公司通过组织专家宣讲，，举行“青春思享嘉”党的二十大精神宣讲会，，让二十大精神活跃在青年员工心中
；；；在中国巨石大楼，，一场“税企共话二十大”主题党日活动诠释了公司在党的二十大精神指引下推行社会责任，，创立社会价值的刻意和定力……现在公司全级次跟进举行培训班、念书、云课堂，，线上学习总时长已超8.08万小时。
。。。

全方位宣传重大意义。
。。。公司把准偏向、把牢导向，，牢牢掌握宣传指导的主导权、话语权。
。。。落实意识形态事情责任制，，增强对种种宣传文化阵地的治理。
。。。充分验展内部官微、官网、巨石报、视频新闻等宣传平台作用，，施展宣传步队实力，，打造了《喜迎二十大 奋进新征程》《巨石人热议党的二十大》《听党代表讲精神》等系列宣传作品，，以系列报道、在线交流、互动分享等形式分享学习党的二十大精神感悟，，凝聚头脑共识，，提升政治站位。
。。。

党的二十大报告叙述了已往五年的事情和新时代十年的伟大厘革，，提出了新时代新征程中国共产党的使命使命。
。。。2022年，，站在生长的要害节点上，，中国巨石通过多角度宣传重大事务，，连系“非凡十年”主题宣传，，提炼公司十年生长成绩，，展现国之大材的使命与继续。
。。。紧抓重大新闻事务，，以中国巨石智能制造基地完工、中国巨石九江智能制造基地开工、巨石埃及新生产线燃烧投产、淮安涟水零碳智能制造基地涤讪开工，，以及中国专利金奖等重大奖项获得为契机，，联络媒体借势宣传。
。。。整年实现11次上央视、5次上《新闻联播》，，75次上省级以上权威媒体，，企业形象显著提升，，引发全体员工的自豪感，，汇聚起做事立异实力。
。。。

党的二十大报告指出，，要实验科教兴国战略，，强化现代化建设人才支持。
。。。2022年，，中国巨石一连深化立异刷新，，完善立异机制，，搭建立异平台，，坚持“四个面向”，，施展天下一流专精特新企业新优势，，加速实现高水平科技自主自强，，打造玻纤科技立异策源地。
。。。

中国巨石重视体制机制立异，，完善立异平台建设。
。。。公司召开了2022年立异事情聚会，，明确“十四五”科技立异战略总目的和公司立异重点使命，，宣布了 “揭榜挂帅”课题以及手艺难题课，，为公司的立异事情定下了总基调。
。。。

同时，，公司壮大科研团队，，加大立异投入，，拥有一支学科齐全、专业配套立异团队
；；；每年将不低于3%的营业收入用作研发投入，，为建设立异平台提供优异条件。
。。。公司维护知识产权，，突破焦点领域，，现累计申请专利1632件，，其中，，公司依附“一种玻璃纤维组合物及其玻璃纤维和复合质料”荣获中国专利金奖，，突破了玻纤及增强质料领域专利壁垒。
。。。现在，，巨石高端产品占比超80%，，全球每3支风电叶片中就有1支用到了巨石的产品。
。。。一再刷新纪录，，是巨石一直优化高模高强玻璃配方手艺，，产品研发瞄准市场前沿的生动注脚。
。。。

经由多年的手艺攻关，，公司E系列玻璃纤维一再创立历史纪录，，E9玻纤模量凌驾100GPa，，为新能源汽车、智能家居、5G通讯等高端领域带来了更优质的解决计划。
。。。玻璃配方手艺只是中国巨石手艺立异的冰山一角，，公司在成套超大型玻纤池窑拉丝生产手艺、浸润剂手艺、漏板加工手艺、绿色生产手艺、智能制造等手艺和成套装备上拥有100%自主焦点知识产权，，领先行业，，正沿着建设天下玻纤科技强企的目的勇猛攀缘，，开爆发长新领域赛道，，塑造生长新动能新优势。
。。。

党的二十大报告提出了加速构建新生长名堂，，着力推动高质量生长的要求，，要推动制造业高端化、智能化、绿色化生长。
。。。这为中国巨石迈向高质量生长指明晰偏向，，也为公司未来生长提供了战略指导。
。。。

近年来，，中国巨石以智能制造为第四次创业的焦点，，实验制造数智化战略，，推动“数字手艺+制造手艺”融合生长，，深化“工业大脑+未来工厂”建设，，实验“1个平台、2个统一、N个集成”的数字化战略，，运用了一系列“高精尖”智能装备和控制系统，，赋能智能制造，，引领玻纤工业数字化厘革。
。。。

2022年11月，，中国巨石智能制造基地圆满完工，，基地建成了60万吨粗纱和8亿米电子布的产能规模，，各项生产手艺指标均列行业天下第一，，实现了“热固粗纱、热塑增强、电子基布”三个“全球第一”目的，，代表了巨石玻纤制造真正实现了全球的国际引领，，为天下玻纤工业生长树立了一座新标杆。
。。。

置身“未来工厂”，，基本看不到人，，却有超1000台工业机械人井然有序地穿梭在车间内
；；；数控屏幕对窑炉实验精准控制，，天天要处置惩罚上亿条指令
；；；智能机械臂在半空挥舞，，自动分派机械人将烘干的原丝筒自动送到包装线，，一卷卷玻纤制品在无人立体智能客栈内“自由”升降……这些充满科技感的场景，，展现了公司智能制造的硬核实力。
。。。它集成了精准投料控制、低耗池窑设计、实时工艺监视、高效拉丝成型、成套运送装备、全自动高架库等先进生产手艺和工艺。
。。。其中高熔化率超大型窑炉熔化率抵达天下最高水平，，天天生产的玻纤纱能绕地球238圈，，工厂自动化率超98.5%，，大大提升人均生产效率，，远超行业平均水平。
。。。

中国巨石不但聚焦工厂内部数字化转型，，还扩大到了外部。
。。。作为冠军型链主企业，，公司买通生产制造与企业谋划的数据链，，高标准建设行业工业互联网平台，，实现产品生命周期、生产谋划的全领域的数字化治理
；；；增进生态圈信息数据的流通，，增强了玻纤全工业链协同立异与开发应用，，走出了一条“从生产玻纤到使用玻纤”的新路。
。。。2022年，，桐乡市玻纤及复合质料工业集群总产值超300亿元，，诠释了何谓“一根玻纤丝，，牵动百亿工业链”。
。。。

现今，，公司的智能制造等先进玻纤生产手艺已从桐乡总部推广至成都、九江、埃及苏伊士、美国南卡。
。。。随着九江智能制造基地建设如火如荼，，巨石成都智能制造基地圆满完工，，埃及新线燃烧投产，，2023年公司开启了打造全球首个玻纤零碳智能制造基地的新征程，，一连引领玻纤工业高质量生长。
。。。

党的二十大报告指出，，要加速生长方法绿色转型，，深入推进情形污染防治，，起劲稳妥推进碳达峰碳中和。
。。。在巨石，，绿色是最漂亮的底色。
。。。公司践行绿色生长理念，，一连完善绿色治理系统，，严酷落实节能减排，，一直提高能源、资源使用效率，，增强污染治理，，将“绿色低碳”理念贯串到研发、生产、物流、客户效劳等产品全生命周期，，实验清洁生产，，奋力打造绿色工厂样板。
。。。2022年自主提倡节能减排减废项目，，累计节约的标煤相当于23万户家庭一年的用电量，，镌汰二氧化碳排放超11万吨，，相当于一年植树约600万棵。
。。。

在清洁生产层面，，公司高度重视资源的使用和
；；；，，自主研发无硼无氟高模量高性能E9配方，，接纳新质料，，做好源头控制，，重视绿色设计
；；；实验智能羁系，，追踪排放足迹，，让谋划生长、能源资源消耗治理和温室气体排放控制三方相顺应。
。。。通过低耗节能手艺，，公司提高能效水平，，单位产品碳排放远远低于行业平均水平。
。。。

践行绿色生长，，巨石起劲发动工业链上下游深化绿色生长与消耗，，公司绿色产品产量占比100%，，绿色产品销售额占比100%，，处于行业领先水平
；；；通过开展节能形势宣媾和节能履历交流会，，低碳环保月系列活动，，营造绿色生长气氛，，活发动工加入率90%。
。。。

党的二十大报告指出，，要增进民生福祉，，提高人民生涯品质。
。。。中国巨石深刻掌握报告的要求和安排，，一心一意依赖员工，，知足宽大员工需求，，倾力打造“四有”巨石人。
。。。

克日，，在巨石的电工手艺交锋现场，，员工们有的在全神贯注地绘制电路图，，有的在有条不紊地组装配件，，有的正在装置线路，，尚有的已经完成所有项目，，一副胸中有数的容貌……这样的手艺交锋大赛，，在公司险些每月都要上演，，不但提升了员工职业素养，，还在公司内部形成了比学赶超的气氛。
。。。职工手艺交锋是公司多渠道多条理作育人才的深刻实践，，更是实验“点石成金”人才培育工程，，实验人才提升战略的写照。
。。。

除此以外，，公司通过组织培训、“传帮带”、手艺交锋、上挂下派外练内练互动、立异交流会、文化沙龙、专题讲座、QC宣布会等方法打造培训内容。
。。。2022年，，公司组织开展了超3600场次培训，，加入人数达22万人次，，人均培训超41课时
；；；评聘了超260名内部培训师，，上榜浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。
。。。

在人才治理层面，，中国巨石优化职业通道建设，，搭建4大提升通道，，实验百名巨石英才培育，，增进创优争先
；；；启动“共富六实”妄想，，锚定1551薪酬目的，，实验逾额利润分享，，员工薪酬一连30年增添超10%，，让员工找获得赛道、看得准偏向、认得清规则、比得出业绩、获得好生长。
。。。

配合富足不但在内部，，更要走出企业，，为社会创立价值。
。。。2022年，，中国巨石对社会捐赠金额凌驾680万元，，员工通过巨石爱心银行普遍组织社会公益活动，，好人好事超12400多人次。
。。。公司善建公益，，回馈社会
；；；实验教育帮扶，，脱贫助学
；；；与外地下层单位携手共进，，助力墟落振兴
；；；在外洋贡献爱心，，共筑中外友谊桥梁。
。。。中国巨石推进高水平对外开放，，推动共建“一带一起”高质量生长，，2022年是巨石埃及公司建设10周年，，从投资建厂到造福一方，，巨石埃及总产能跃升到32万吨，，外地员工超2000名，，本土化比例超98%，，为埃及外地经济生长作出孝顺。
。。。巨石美国公司经由多年生长，，员工本土化率超94%，，为外地直接提供了500个就业岗位，，发动了外地复合质料加工业的生长。
。。。